Informace pro uchazeče

Průběh výběrového řízení

I. Vzájemné seznámení třeba i u kávy

Padli jste nám do oka, pozveme vás na první schůzku. To netrvá déle než 14 dnů ode dne, kdy jsme obdrželi váš životopis. Téměř vždy se už při této schůzce setkáte vedle HR recruitera také s manažerem, který obsazuje pozici do svého týmu.


II. Druhé kolo

Když si vzájemně porozumíme, obvykle se setkáváme podruhé. A jak probíhá?

  • Prozradíme vám více o tom, jak to u nás chodí. Více přiblížíme obsah práce i atmosféru v týmu. Jestli budete chtít, ukážeme vám budoucí pracoviště.
  • Kde je to potřeba, ověřujeme znalosti a dovednosti do většího detailu. Využíváme odborné testy, case study, u některých pozic i assessment centra.
  • V maximální možné míře představujeme obsazovanou pozici. Ukazujeme reálné výstupy obsazované pozice, v rámci možností zapojujeme do výběrového řízení i vaše možné budoucí kolegy.
  • Ve finále vás můžeme také požádat o poskytnutí referencí.

III. Rozhodnutí

Na konci každého výběrového řízení se dozvíte výsledek. Pokud se na vás štěstí neusmálo a měli jsme možnost vás více poznat (např. v druhém kole), nabízíme vám poskytnutí zpětné vazby.


Volné pozice

Co vás čeká po nástupu

  • První pracovní den se během vstupního školení seznámíte se vším, co budete pro úspěšný start u nás potřebovat.
  • Přivítá vás i generální ředitel, který vám představí naši firemní strategii.
  • Seznámíme vás s individuálním adaptačním plánem. (Náš adaptační program pro nováčky kombinuje prezenční kurzy, e-kurzy a stáže v odborných týmech. Získáte ucelený přehled o celé firmě, seznámíte se s klíčovými kolegy.)
  • S praktickým zapracováním vám pomůže zejména v prvních měsících seniorní kolega, mentor z týmu, kam nastoupíte.
  • Zhruba po 4–6 týdnech se s vámi setká kolega z HR týmu, aby se zeptal, jak se vám daří.